太阳集团tyc539历史学专业卓越教师

实验班中期考核实施办法

为深入实施卓越教师培养计划，建立竞争机制，切实提高历史学专业卓越教师人才培养质量，贯彻“以人为本”的办学理念，现根据《太阳集团tyc539卓越教师实验班中期考核、二次选拔实施办法》、《太阳集团tyc5392015级本科专业分流实施办法》，特制定本办法。

一、工作机制

“历史学专业卓越教师实验班”学生中期考核实行“学校统筹指导，学院具体实施”的工作机制。

二、工作原则

按照“因材施教、分流培养、滚动进出”的原则，坚持公平、公正、公开，建立“能进能出”的实验班学生流动机制，遴选乐教适教的学生进入“卓越教师实验班”学习。

三、考核要求

（一）“历史学专业卓越教师实验班”学生中期考核安排在第三学期开学初进行。

（二）中期考核包括文化课成绩及综合素质面试考核。文化课成绩以必修课成绩为依据，权重占70%；综合素质面试权重占30%。

（三）学院成立由院长领导、涵盖各方向的中期考核工作小组，对学生进行综合面试考核。

（四）综合面试主要考核学生的综合素质、职业倾向和从教潜质，具体考核方案由学院结合专业人才培养特点制定，并报教务处审核备案。

（五）学院根据考核总成绩进行排名，后1/3学生调整出实验班，但可参加实验班二次选拔。

四、监督与申诉

（一）学院党委监督中期考核过程。

（二）学院在中期考核过程中随时接受学生申诉，对申诉问题经调查属实的进行复议。