为进一步强化学生工作管理，通过新生学长“帮、传、带”与结对学生“自我教育，自我管理，自我服务”，发挥学长在“助管”、“助学”、“助教”中的积极作用，指导和帮助2016级新生更好地适应大学学习生活，顺利实现人生发展阶段和学习方式的关键性转换，形成良性激励促进学长提升的常态化机制，自2016年9月至今，我集团勤助实践项目“彩虹使者”实施已满一年，根据《太阳成集团tyc539本科新生学长制实施方案》，我集团将开展“彩虹使者”工作项目考核、评优工作，现将相关事项通知如下：

一、考核评优对象

1. 考核对象：所有被选聘为2016级太阳成集团tyc539勤助实践项目“彩虹使者”的新生学长。

2. 评优对象：申请参与评优并提交《“学长制”评优工作报告》的新生学长。

二、考核评优具体内容

1. 考核总分计算方法：辅导对象评价成绩×50％＋学院评价成绩×50％。

2. 考核分数的构成：①辅导对象评价成绩：辅导对象结合新生学长日常工作情况，对新生学长的德、能、勤、绩等四个方面的具体表现分两学期进行百分制综合评价打分，根据每名新生学长的辅导对象所打平均分产生该学长的评价成绩。具体细则见附件1《太阳成集团tyc539学长工作内容评价表》；②学院评价：由学院学工组成立评议小组，根据新生学长的工作态度、工作效果及新生学长提交的《太阳成集团tyc539学长制工作记录本》对新生学长工作成果进行百分制分数评价，重点考察工作日志的撰写情况。

3. 评优的具体内容: 由学院学工组评议小组，对申请评优的新生学长提交的《“学长制”评优工作报告》进行审查打分。《“学长制”评优工作报告》不得少于1500字，报告内容可包含本人参与“学长制 ”一年以来工作表现、业绩、能力、态度以及参评优势。

 三、考核评优程序

1. 所有新生学长于9月18日前上交《太阳成集团tyc539学长制工作记录本》，参与评优的新生学长需在9月20日前提交本人《“学长制”评优工作报告》。

2. 学院成立评议领导小组，对被考核人进行辅导对象评价、学院评价及辅导成果认定。

3. 学院评议领导小组对建议考核等次进行审核并公示，公示期不少于3个工作日。

四、考核、评优结果的使用

1. 考核结果将作为续聘、奖励、综合考评的重要依据。

2. 考核结果优秀的学长，根据《太阳成集团tyc539学生综合考评办法》给予德育成绩适当加分，颁发奖状，在下一年度学长选聘时优先考虑。

3. 考核结果不合格的学长，取消选聘录用资格。

太阳成集团tyc539   

2017年9月16日